artikler

Artikler for bedre resultater

Praktiske eksempler på ledelse, drift, kunder og gjennomføring – for deg som vil forstå resultatgapet og gjøre noe med det.

Siste artikkel:

Når alle ansatte påvirker salget 

Salgsavdelingen har levert et godt tilbud. Kunden har sagt ja, forventningene er høye, og avtalen registreres som en vunnet mulighet. Deretter overtar resten av organisasjonen: bestilling, planlegging, levering, fakturering, support og oppfølging.  Hvis overgangen fungerer, opplever kunden ett sammenhengende løfte. Hvis den svikter, møter kunden flere avdelinger med ulike prioriteringer, ulik informasjon og varierende ansvarsfølelse. Det som så ut som et vellykket salg, kan ende i misnøye, lavere gjenkjøp og et svekket omdømme.  Dette viser hvorfor salg ikke bare er en aktivitet som utføres av selgere. Salg er også virksomhetens evne til å skape forventninger den kan innfri – og til å levere en opplevelse kunden ønsker å fortsette med.  Kunden kjøper en helhet  Kunder møter ikke organisasjonskartet. De møter en virksomhet. For dem henger nettsiden, selgerens løfter, leveransen, fakturaen og hjelpen ved et problem sammen. En intern grense mellom salg, drift og kundeservice har liten betydning når kundeopplevelsen vurderes. 

Les mer »

Siste artikkel:

Når alle ansatte påvirker salget 

Salgsavdelingen har levert et godt tilbud. Kunden har sagt ja, forventningene er høye, og avtalen registreres som en vunnet mulighet. Deretter overtar resten av organisasjonen:

Les mer »

Siste artikkel:

Når alle ansatte påvirker salget 

Salgsavdelingen har levert et godt tilbud. Kunden har sagt ja, forventningene er høye, og avtalen registreres som en vunnet mulighet. Deretter overtar resten av organisasjonen:

Les mer »

Strategi & omstilling

05/10/2026

Når alle ansatte påvirker salget 

Salgsavdelingen har levert et godt tilbud. Kunden har sagt ja, forventningene er høye, og avtalen registreres som en vunnet mulighet.[...]

Resultater

05/10/2026

Fra KPI til handling – når måling faktisk skaper forbedring 

Rapporten er ferdig. Ledergruppen ser på omsetning, margin, kostnader, sykefravær, kundetilfredshet og en lang rekke operative nøkkeltall. Avvikene markeres, forklares[...]

Ledelse

05/10/2026

Organisasjonsproblemer som ser ut som medarbeiderproblemer 

Leveransene er forsinket. Kvaliteten varierer, kundene må purre, og lederne opplever at medarbeiderne ikke tar nok ansvar. Samtalen dreier raskt[...]

Strategi & omstilling

05/10/2026

Strategien er god. Hvorfor skjer det så lite? 

Strategien er vedtatt. Ambisjonene er tydelige, analysene er grundige og presentasjonen er overbevisende. Ledergruppen er enig om retningen. Likevel går[...]

Resultater

05/10/2026

Vekst løser ikke dårlig lønnsomhet 

Leveransene er forsinket. Kvaliteten varierer, kundene må purre, og lederne opplever at medarbeiderne ikke tar nok ansvar. Samtalen dreier raskt[...]

Ledelse

31/08/2026

Når er interimledelse riktig løsning?

Interimledelse kan være riktig når en virksomhet trenger erfaren ledelse raskt, men behovet er midlertidig. Det kan skyldes et uventet[...]